Work- Life- Balance Maßnahmen

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Work- Life- Balance Maßnahmen

Bei diesen Maßnahmen handelte es sich entweder um umfassende Konzepte oder einzelne Maßnahmen die es dem Arbeitnehmer ermöglichen sollen einen individuellen Ausgleich zwischen Arbeits- und Privatleben zu schaffen. Bei diesen Maßnahmen handelt es sich demnach um Angebote die Betriebe seinen Angestellten machen können um es diesen zu ermöglichen eine individuelle Balance herstellen zu können. Diese Maßnahmen und der dadurch ausgeglichene Mitarbeiter kommen auch dem Arbeitgeber, bzw. dem Unternehmen zu Gute, denn hinter diesen steht die Idee eines zufriedenen Mitarbeiters, der folglich motivierter ist und zudem auch das Unternehmen mit Überzeugung vertritt, des Weiteren fördern einige Konzepte auch das Betriebsklima, sorgen für geringere Fehlzeiten und Krankschreibungen und Erhöht die Wahrscheinlichkeit der Rückkehrquote nach der Elternzeit. Die Zusammenhänge zwischen der Wirtschaft und der Gesellschaft werden immer komplexer, die Arbeit wird zum Leben oder eben das Leben zur Arbeit. Um genau diesem Problem entgegenzuwirken und es möglich zu machen beides zu vereinen führen immer mehr Unternehmen W-L-B Maßnahmen ein. Weitere Gründe dafür sind aber auch die sinkende Geburtenrate, die zunahme Pflegebedürftiger, die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz, aber auch das Fehlen Hochqualifizierter.

W-L-B Maßnahmen lassen sich in 3 Gruppen unterteilen:

  • Maßnahmen zur intelligenten Verteilung der Arbeitszeit im Lebensverlauf und zu einer

ergebnisorientierten Leistungserbringung, wie Teilzeit oder Sabbaticals

  • Maßnahmen zur Flexibilisierung von Zeit und Ort der Leistungserbringung, hier zu nennen wären beispielsweise Gleitzeit, Telearbeit oder Arbeitszeitkonten.
  • Maßnahmen, die auf Mitarbeiterbindung zielen, wie Mentoring,Kinderbetreuungsangebote, Betriebssport...


Die sogenannten Work- Life- Balance Maßnahmen zielen vorallem auf Familien, bzw Familienförderung ab, deswegen gibt es auch solche Maßnahmen die den Wiedereinstieg nach der Elternzeit erleichtern sollen. Dem in der Elternzeit pausierende Elternteil soll die Möglichkeit gegeben werden, weiterhin aktiv am Betriebsgeschehen teilnehmen zu können, wie zum Beipiel durch Vertretung anderer im Betrieb, die Telnahme an Weiterbildungen oder durch telefonischen Kontakt zu sogenannten "Betriebspaten". Auch nach dem Wiedereinstieg können einige W-L-B Maßnahmen greifen, die dann auf MitarbeiterInnen mit Kindern abzielen, wie z.B. Betriebskindergärten oder Kitas, das Kind- Arbeitszimmer oder die Betriebsmensa, die dann auch den Kindern der Angestellten zur Verfügung stehen sollen.


Quellen

Links

Von „http://www.arbeitslehre.de/wiki/Work-_Life-_Balance_Ma%C3%9Fnahmen“
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