Personalentwicklung
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Personalentwicklung
Ein wichtiges Aufgabengebiet innerhalb des Personalmanagements kann die Personalentwicklung sein. Personal wird hierbei als „Gesamtheit der Arbeitskräfte einer Organisation“ betrachtet. Durch die Hochtechnisierung von Arbeit werden von Menschen anspruchsvolle Tätigkeiten erwartet, die ein Personal voraussetzen, das veränderungs- und lernbereit ist, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Entwicklung meint nicht Personen-Entwicklung, sondern Entwicklung des Personals, wie oben erklärt. Allerdings müssen dabei die Menschen, die das Personal ausmachen mit ihren Bedürfnissen und Interessen berücksichtigt werden.
Aufgaben der Personalentwicklung
Rationales Lückenmanagement
Erlernen neuer Fertigkeiten (z.B. Erlernen eines neuen Computerprogramms in Form von Weiterbildung)
Durchlaufen bestimmter Phasen
Wiedereingliederung nach Kinderpause, Vorbereitung auf Pensionierung, Teamentwicklung
Anstoß zur Selbstentwicklung
Fortentwicklungsanstöße der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Coaching oder Supervision
Unterschiedliche Zugänge
personal
Die Veränderungen werden an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorgenommen
interpersonal
Die Veränderungen werden innerhalb der Beziehungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorgenommen
apersonal
Die Veränderungen werden an Organisationsparametern (Neuordnung von Hierarchien und/oder Arbeitsteilungen) vorgenommen
Methoden der Personalentwicklung
Coaching
Unterstützung durch geschulte Beraterinnen und Berater, Hilfe zur Selbsthilfe
Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergespräch
Beurteilung, Vereinbarung von Zielen, Erörtern von Förderungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Assessment Center (AC)
Eignungsdiagnostisches Verfahren zur Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern und zur Auswahl von Führungskräften
Ziele der Personalentwicklung
u.a.: die Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit, Erhöhung der Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Entwicklung und Sicherung eines qualifizierten Personals, Eignungsdiagnose…
Quellen
Literatur
Stramitz, D. 1978: „Personalwentwicklung“, in: Drummer, W.&Co. (Hg.): Personalenzyklopädie, Bd. 3, München.
