Gleitzeit

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Inhaltsverzeichnis

1 Gleitzeit- Arbeit
- 1.1 Quellen

Gleitzeit- Arbeit

Das Arbeitsmodell der Gleitzeit ist eine Form der Flexibilisierung der Arbeitszeit und findet sowohl bei Vollzeit- als auch bei Teilzeitstellen ihre Anwendung. Diese Art der Flexibilisierung soll sowohl dem Arbeitsnehmer, als auch dem Arbeitsgeber, bzw. den betrieblichen Anforderungen zu Gute kommen. Der Arbeitsbeginn und auch der Feierabend sollen individuell gelegt werden können. Es gibt zwei Arten der Gleitzeit, eine mit und eine ohne Kernzeit. Gleitzeit mit Kernzeit zeichnet sich dadurch aus, dass man jeden Arbeitstag eine bestimmte Arbeitszeit einhalten muss. Ohne Kernzeit kann diese den persönlichen oder betrieblichen Erfordernissen angepasst werden und wird zumeist nur durch ein festgelegtes Arbeitspensum der gesamten Woche gestützt. Bei diesem Gleitzeitmodell kann der Arbeitnehmer Plus- und Minusstunden sammeln, die zu einem späteren Zeitpunkt angerechnet oder abgezogen werden können. Die Arbeitszeit wird zwar durch dieses Modell nicht verringert, aber sie kann flexibler gestaltet werden, sodass Sie mit anderen Familienmitgliedern abgestimmt gelegt werden kann, wie zum Beispiel bei Müttern mit Kindern. Eine Unternehmensumfrage der DIHK im Herbst 2004 ergab, dass mehr als 30% der Unternehmen in Deutschland Gleitzeit mit Kernzeit anbieten.